金融专业人才需求遭遇井喷

人才缺口大引发高流动率，金融行业薪资水涨船高

证券时报记者 孙 玉

本报讯 金融市场的蓬勃发展在带来大量人才需求的同时，同时凸显了专业人才的结构性缺口。国内一知名招聘网站提供的“金融行业人才研究报告”显示，各类金融人才需求与供应量的平均比例接近9：1，金融领域专业人才需求呈井喷之势。

人才缺口引发高流动率

沪上某保险公司人士向记者表示，“新设分公司、分支机构都急缺人手，除了网络招聘，我们还通过广告和猎头公司招聘人才，并且在公司上下鼓励内部员工推荐，以缓解人才紧缺的压力。”事实上，保险业的“人才荒”只是金融人才大缺口的一个缩影。目前，上海的金融从业人员据估计仅在20万人左右，约占户籍人口的1%，金融人才缺口超过百万人。

中华英才网昨日公布的“金融行业人才研究报告”显示，今年，金融领域人才供求失衡的情况在全国范围内普遍存在，其中，尤其在上海、北京、广东和江苏等金融机构相对集中的省市最为明显。各金融企业对人才的需求量与供应量比例平均接近9：1，相当于每个金融人才有9个“金”饭碗可供选择。分行业来看，保险类人才的供求缺口尤为严重，企业需求与人才供应的比例更是远远高于平均水平。

“招聘应届生、新手问题还不是特别大，有经验的高端人才往往是抢着要，太难找了。”一家外资保险公司相关负责人向记者表示。最新统计显示，销售类、银行、证券、期货、基金、保险以及经营管理类等招聘职位，占据了所有招聘数量的50.29%。

在强劲需求之下，带来的是高端人才的频繁流动。报告显示，基金经理年均淘汰率在30％左右，流动率年均更是达到54.3％，基金经理转投私募屡见不鲜，保险人员频繁跳槽也成为江苏、上海等经济发达地区颇为头疼的问题，这使得金融人才短板更加明显。对此，国内一著名招聘网站人力资源专家表示，金融行业总体人才缺口严重，企业招聘职位和数量较多，个人选择机会增加，这无疑对人才流动率的提高有推波助澜的作用。

“钱”景广阔薪资水涨船高

“早知道金融人才这样紧俏，就应该修一门金融课程。金融业真是‘金'饭碗！”上海一知名院校毕业生小吴连番感叹。在2007年底，全国金融专业毕业生平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元，明显高于其他同等学历人才。在人才紧缺、人才流动性提高以及牛市带动下，金融人才薪资进一步水涨船高，在部分经济发达地区，证券行业平均加薪幅度更是达到30％。

一位“猎头”向记者表示，诸如基金经理、高级投资咨询顾问、投融资经理、金融分析师等高级职位，金融机构往往不惜重金招揽。最新统计数据显示，金融机构的高端人才年薪平均在15万元以上，其中最高值超过25万元，经济发达地区基金经理的平均年薪在21万元左右。根据自身的条件不同，能力、学历、经验和背景的差别，同一岗位人员薪酬也有天壤之别，年薪最低15万，高的则超过100万元。

一知名招聘网站负责人表示，要求有5至10年及以上的工作经验，精通外语，有财务、金融和管理等专业知识，对相关理论有深入研究，这些条件已成为招聘的基本条件。“具备上亿资产运作经验，熟悉资金运作程序以及具有海外资金渠道等的人才，现在尤其吃香。金融高端人才往往在市场上供不应求，企业动辄以高薪和各种附加福利待遇招揽高级人才加盟也已屡见不鲜了。”

业内专家表示，金融行业薪资走高和中国经济整体发展态势、金融行业的日趋开放是相关的，虽然目前金融行业暂时受美国次贷危机影响，但整体前景依然明朗，成为人才需求紧俏的市场。